近日，马云的一段演讲视频在网上传播，网友看后纷纷表示振奋。

马云称，他发现很多企业尤其是跨国公司，经常是给高管加工资，但是中国企业一定要给普通员工加工资。

原因是，高管们加个3、5万相较于已经起点相当高的百万年薪来说，大家并不在乎。而普通员工如果能涨个3、5千元，将极大鼓舞士气。（要知道多少普通员工一个月拿到手5000都不到的工资，还想着买房、买房、结婚生孩子！）

他认为，士气最主要就是士兵的气。

有的网友看完表示，马云真是好老板，说出了普通员工的心里话，要粉他。（如果老板们都看了马云的话涨工资，可能全国人民都要粉他了！）

激励员工士气分几个层次：

第一层使员工衣食无忧。雇佣关系里，最直接的激励就是金钱和物质。但员工所能得到的物质奖励应与他的付出有关。建立完善的绩效考核机制，建立相对公平的环境。完成对应的工作，获得对应的奖励。有了明确的物质目标，员工会更努力。

第二层使员工心情愉悦。 人都有情绪，宽松舒适的环境会使人愉快，但也容易滋生懒散消极的情绪。所以在明确员工职责的前提下，营造紧张但舒适的环境和氛围能是工作更有效率。

第三层使员工成长进步。当员工物质无虞的时候更多就会想进步和成长了。获得新的知识，开拓眼界都是对员工个人能力的提升。

工资低是一种怎样的体验？

工资高才配谈体验 工资低只能谈生存！

@张小烦:一个月不到两千的工资，干了一年，不敢给别人说一个月多少钱，逛超市永远都是去打折促销的地方，衣服淘宝，阿里巴巴，周末不敢出去玩，所以很宅，感觉对不起父母，不知道什么叫存款，不敢找女朋友，感觉自卑，配不上人家，说话一点都没有底气。每次回家给父母买东西，回来就馒头咸菜。

如果自己能涨个一两千，那自己的生活一定会天翻地覆的变化了吧！

@辜不觚：每月工资一到，把房贷和房租转出来过后卡就空了，钱仿佛从未来过。

朋友评价：“活得像个第三方支付平台。”

@懒懒：我请老大喝了杯15元的奶茶，他说，你那点工资还请我喝奶茶……几秒后他似乎觉得不妥，便补了句：太感谢了！！！我“……”

@匿名用户：对有偿献血的行情了如指掌。

还房贷是怎样一种体验?

@维斯特帕列：今年年初刚买，九千五一平，每个月还四千二，我的感受就俩：

1，唉，这几天的字又白码了！

2，我为何要买房啊？每个月四千拿去开房不好么？都够住四天香格里拉了，到时候拍点酒店的照片发发陌陌豆瓣啥的，说不定还能约到妹纸，这样多好啊！

@崔富贵：三线城市 父母为了减轻我的还款负担 帮我付了近一半的首付 剩下的分30年还 每月4K+ 汽车库分期3年每月2.8K 现在每个月的工资还掉房贷所剩无几。

@唐咚咚:我也想知道，家里刚买了一套房，贷了五十二万加利息就上百万了，以我的名义买的，我月收入才三千八。当然不是我一个人还完，可能每月还一千五到两千。

马云爸爸都喊话了，2018年大家的工资是该好好地涨一涨了！（小编也希望涨工资！）