“隐形价目表”真的是求职路上的障碍吗？

　　求职毕业生：“你们知道我是谁”，而非“你们希望我是谁”

　　英熙参加的暑期实习，和正式招聘流程挂钩。如果实习表现得到老师们的充分认可，就有可能拿到“面试直通卡”，提前打入决赛圈，提升拿到offer的安全系数。

　　开局的当头一棒，没有影响到英熙的求职积极性。随着时间推移，在办公室老师眼中，实习生的学历如何，渐渐被“靠谱与否”这件事彻底取代。

　　比如第一天被领导“最看好”的名校女生，工作习惯“摸鱼”，上班时间看美剧、打游戏，频繁请假，无故缺勤；而英熙一直每天兢兢业业做好本职工作，虚心向老师、同事请教，很快赢得前辈的信任和好感。

　　整个实习项目有一两百个学生参与，该群体中顺利拿到offer的，仅有五六个幸运儿，英熙是其中之一。

　　最近被拉进同一批入职的新人群，英熙看到，若要按结果来归类，似乎依稀可见“隐形价目表”的影子：本科生少，硕士生多，名校和海归背景的多……但是英熙清醒意识到，招聘并不如很多人想象得那样“名牌至上”，单位想要的，是“对的人”。

　　例如同届一个小伙伴，大学相对普通，按说简历本该被人力资源部淘汰的。英熙观察到这个毕业生，突出优势是交际圈广泛，情商很高，对社交场合应付自如，这一点无疑很适合金融行业。

　　而英熙后来了解到，人力资源部选中自己，原因是校园实践经历丰富，办过展览，做过校园心理咨询师等，做事踏实，擅长与人打交道——这一切属于她的发光点，都和大家颇为敏感的“隐形价目表”毫无关系。

　　“求职‘隐形价目表’，我承认它是存在的。但不好意思，‘价目表’重要，我也很重要，世界上机会多着呢，一定有欣赏你的人。”英熙感慨，求职时我们一定要喜欢自己、信任自己。有底气，不要以“价目表”为参考系。毕竟找工作，是互相适合、互相尊重的事，要“你们知道我是谁”而不是“你们希望我是谁”。

　　人力资源：参考名校背景实为提高招聘效率，实习或可曲线圆梦

　　“我办理就业去向登记表时，教务老师说本科就工作，胆子蛮大的喔！”英熙发现，“隐形价目表”存在于应届毕业生心中，更容易在周遭环境中相互传播、感染。

　　但她觉得无论何时何地，每个人必须保持坦诚和自信。“面试中，我的态度很坦然，表明我的客观条件就是这样，不能改变。但是我能让用人单位相信，我踏实、好学，能做到和别人一样好”。

　　和英熙高度认可自我、一以贯之的强大内心相比，90后新闻专业研三学生白芹，则被“隐形价目表”蔓延的小环境困扰许久。

　　白芹在一所南方二线城市读研究生，她一心想去上海从事媒体工作，但自认为大学和专业，在上海应届生求职市场中处于尴尬、边缘的位置。

　　白芹说，她和同学都曾慎重考虑研二暑假的实习单位，“那是冲刺目标的黄金时间”，白芹目光锁定了上海一家报社。她向导师寻求意见，“导师表示，学校专业已处于劣势，而求职竞争太过激烈，学院没有什么成功先例，没有可以帮扶的师兄师姐，所以‘赌’这一层次的媒体，大概率浪费宝贵的实习时间”。

　　白芹又从其他同学那打探“小道消息”，从那家报社往年留用的毕业生背景“反推”，自己看来希望渺茫。

　　“求职时间表很紧张，我还是没信心，转而去符合客观条件的‘安全区’。等到最近大家工作都定了，我却发现有条件不如我的同学，居然去了大家不敢想的头部媒体，心中不免后悔和遗憾。”

　　王剑在上海某互联网公司人力资源部负责校园招聘，他感叹，校园招聘每天都接收海量简历。为了提高招聘效率，在最短时间内达成招聘目标，尽可能挑选适合公司的人，他们需要依赖一些基础判断标准，名校本硕、海外留学经历的确会在“第一眼”筛选中占先机，再参考一下专业、实习、语言和计算机能力等。

　　“好看的学历至少说明过去的学习阶段，这个学生的智商和自律性是可以的。我们不否认普通学校也有优秀苗子，只是太多优秀简历让我们不可能先去仔细研究、比较实习、校园活动这些因素。”

　　但王剑强调，校招目的一定是选到适合企业的人才，其实某种程度上，企业更想要已在本单位实习考察时间长、“知根知底”的实习生，毕竟那是比“海选”更靠谱的选择。“对于‘简历海选’中学历背景不占优势的学生，早做准备。有针对性地实习，无疑是最佳路径”。