4月19日晚间，深圳三星电子通讯副总经理杜长喜在该公司的员工微信群中的对话无疑说明了该公司的遣散。

　　此外，记者获悉，为了保证之前订单业务的收尾工作，深圳三星电子通信采取了反聘措施，直至完成所在岗位的收尾工作；业务收尾工作的最后日期为5月30，自6月1日起开始进行处理资产、工商信息变更撤销公司等相关程序。

　　上述律师认为，按《劳动合同法》关于解除合同的规定，企业应当按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。并且，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

　　而深圳三星电子通讯的“遣散”员工并不符合法律规定，有打法律擦边球的嫌疑。

　　根据爆料人提供的信息，本次三星遣散的员工主要是技术工人，协商时间较短，且赔偿方案一刀切；而实际情况是，在进行赔偿时，企业需要充分考虑技术工种的招工期、利益分配等问题。

　　此外，有科技行业资深人士认为，中国市场曾以庞大而相对廉价的劳动力、巨大的消费市场、不断提升的制造业技术能力、以及相对成熟的基础设施，吸引了包括三星在内的很多外资巨头。而深圳三星电子通信的所有员工遭遣散可能主要有三方面的因素：一是中国劳动力成本上升，苹果、华为、OV、小米等竞争对手不断壮大，制造业利润和回报急剧下降，同时市场份额压缩，而东南亚和印度等国家的劳动力成本相对更低；二是在中国实体经济大环境下，工业用地、税负资源成本都在上升，导致利润率很低；三是三星的业务调整，而这很可能源于业务转移。