人事、资金双重考量

　　“裁员的协商工作在推进中，公司目前还没有规定裁员工作的完结期。”金立方面称。

　　裁员乃企业惯用的节流组合拳之一。金立于3月底祭出对金立工业园裁员50%左右的断腕举措，并指出“2018年4月底前完成协商解除劳动合同的工作”。如今裁员完结时间点的模糊化表述也部分佐证了裁员推进的不尽如人意。

　　近日，记者也从金立工业园内部获悉了裁员推进的整体状况。尽管，金立在裁员上遵循协商自愿原则并依照《劳动合同法》等实施“n+1”补偿，但由于经济补偿采取分期支付方式，这恰是不少员工自愿离职主动性不高的主要原因。具体来说，在补偿协议签订的次月，金立开始向离职员工支付月度补偿金，最长8个月内支付完毕。

　　“公司并非一次性付清经济赔偿款。我担心公司发放几个月补偿款之后，就会停止补发余款。”林晓（化名）的担忧道出了不少金立员工的心声。“毕竟公司目前自身难保。”陈明（化名）等数位金立园区工作人员介绍称，身边同事对自愿离职持观望态度。

　　记者也了解到，金立于4月2日启动第一批裁员，仅十几名员工自愿协商。第二批裁员工作于4月9日开启。其中，技术工程部员工因对裁员补偿等颇有微词，曾向东莞市劳动局投诉。

　　面对裁员推进的胶着困局，金立方面坦言：“分期付款也是不得已而为之。公司既要顾及员工，又要兼顾生产，实属两难。”

　　“目前公司的核心是自救，采用‘自己生产+部分ODM’的方式出货。公司在兼顾员工利益的基础上设法生产自救，初步规划于6月份推出小型新品发布会。”金立否认了业内盛传的公司已无手机生产订单的传闻。

　　手机订单不仅是公司员工翘首以盼的，也是供应商关注的焦点。

　　“由于金立方面的应收账款还未追回。根据公司财务审慎性要求，原有拖欠款尚未结清之前，公司不会恢复向金立供货。”深天马A（15.610， -0.28， -1.76%）（供应显示屏）、深圳华强（19.080， -0.57， -2.90%）（供应电子元器件）、维科精华（5.780， -0.30， -4.93%）（供应电池）、领益智造（6.770， 0.00， 0.00%）（供应手机精密结构件）、欧菲科技（21.110， 0.68， 3.33%）（供应双模组）、景旺电子（50.100， 0.32， 0.64%）（供应电路板）的内部人士均向本报记者表达了类似的观点。

　　根据可确认的信息，金立对深天马A、深圳华强、领益智造、欧菲科技形成的拟计提存货、商誉等各类资产减值准备金分别为1.86亿元、0.64亿元、1.58亿元、3亿元。尚未公布资产减值准备金的维科精华因金立形成的应收货款为0.84亿元。若参照欧菲科技对金立应收账款的坏账计提风险控制在50%以内水准做粗略推算，金立拖欠供应商款项近15亿元。

　　本报记者另从深圳某大型国有银行人士处获悉：“金立拖欠银行款项近90亿元。被拖欠款项额度最高的是一家合作多年的股权制商业银行，欠款近20亿元，目前双方正在协商解决。”

　　金立以“不便回复”拒绝透露银行欠款金额。但此前有媒体从供应链人士处获悉，金立拖欠银行欠款近86亿元。据此大概推断，金立所欠款项已逾百亿元。

　　另据本报记者了解到的最新情况，金立欠款辐射半径似乎比外界预想的大。另有盛讯达（50.270， -0.24， -0.48%）、二六三（6.950， 0.29， 4.35%）、韦尔股份（39.090， -0.51， -1.29%）、科达股份（11.000， 0.10， 0.92%）等与金立有软件、营销策划等业务交集的公司人士向记者透露，金立尚拖欠公司部分尾款，但拒绝透露具体金额。

　　进退两难

　　人事裁撤、资金短缺都是棘手难题。此前刘立荣提及，金立将通过先引入合作伙伴，再引入战略投资者，最后出售资产偿债，三步法解决资金掣肘。

　　本报记者梳理发现，刘立荣及金立旗下资产大致可分为四大类：一类是生产类核心资产，类似于金铭、金众、金卓、金尚等生产制造包装类子公司；另一类是金融类资产，主要是金立所持微众银行3%股权、南粤银行9.49%股权；第三类主要是深圳前海金立大厦、东莞工业园等不动产；第四类资产主要是用于手机产品分销的渠道类、贸易类资产。

　　“金融类资产当属其中最具吸引力的资产，尤其是微众银行股权。”广东煜融投资管理有限公司董事长吴国平等数位受访人士均表达了类似观点。