比如以2017年全国城镇非私营单位就业人员平均工资看，电力、热力、燃气及水生产和供应业的平均年薪为90348元，仅仅低于信息传输、软件和信息技术服务业的133150元，和金融业的122851元，科学研究和技术服务的107815元。

　　其中信息传输和科研等领域，有巨大的技术因素，从事该行业工资高，与市场需求大和技术贡献高有关。但是金融业与电力热力等行业工资高，与行业垄断性有关。

　　上述《意见》指出，国有企业经济效益增长的，当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定。企业经济效益下降的，除受政策调整等非经营性因素影响外，当年工资总额原则上相应下降。

　　同时分类确定工资效益联动指标。根据企业功能性质定位、行业特点，科学设置联动指标，合理确定考核目标，突出不同考核重点。

　　对主业处于充分竞争行业和领域的商业类国有企业，应主要选取利润总额（或净利润）、经济增加值、净资产收益率等反映经济效益、国有资本保值增值和市场竞争能力的指标。

　　对金融类国有企业，属于开发性、政策性的，应主要选取体现服务国家战略和风险控制的指标，兼顾反映经济效益的指标。

　　这也表明，竞争性行业国企，比如房地产公司，和垄断性行业的国企，比如电网公司，以及高度垄断的银行，职工工资联动的指标有差异。

　　中国企业研究院执行院长李锦认为，以后国企职工工资可能每一年都有变化，也可以参考一个周期，像钢铁煤炭石油加工等价格变化大，如果完全按效益走，可能工资会出现大起大落。

　　另外，在健全工资分配监管体制机制方面，《意见》对完善国有企业工资分配内部监督机制、建立国有企业工资分配信息公开制度等也提出了明确要求。