国家发改委宏观经济研究院社会所副研究员关博在接受媒体记者采访时指出，最低工资政策的核心是对收入分配不公的干预和矫正，政策对象主要包括公益性岗位、农民工和劳务派遣工等就业人员。“通过建立最低工资制度，对企业分配方式和分配标准进行规范，可以使相关群体获得基本收入托底，实现缩小收入分配差距的目标。”

　　在华侨大学经济发展与改革研究院特聘教授魏下海看来，目前，各地最低工资规制更加趋于稳慎，也显示出合理调整以及完善最低工资增长机制为主的政策取向。

　　“政府+市场”薪酬双杠杆效应显现

　　地方近日也陆续出台了2018年企业工资指导线。四川省拟将企业工资指导线的基准线确定为7%，上线（预警线）确定为11%，下线确定为3%;上海市平均线为8%，下线为3%;内蒙古基准线为7.0%，预警线为10.0%，下线为1.5%;山东基准线为7%，上线为11%，下线为3%。

　　尽管相对2017年有所下调，但均线仍保持在7%以上。有地方人社部门相关负责人表示，工资指导线制度的重点在于引导企业建立职工工资正常增长机制。只要三条指导线——基准线、下线、上线都不是负数，就意味着政府指导的职工工资增幅都是呈上涨趋势的。

　　除了通过企业工资指导线对工资分配进行宏观调控，市场薪酬杠杆效应也正在凸显。

　　中智咨询人力资本数据中心近日发布的2017-2018跨年度人力资源关键指标调研结果显示，2017年整体调薪率为7.4%，2018年预计调薪率为7.3%。其中，一线城市调薪幅度预计达7.2%，二线城市调薪幅度预计达7.5%。

　　关博表示，“做好和规范工资收入分配是建立规范与合理的收入分配秩序的核心工作，要求政府、企业多方主体责任共担。”