激活闲置劳动力更有效

　　根据第二次全国人口普查数据，我国是全球唯一的老年人口过亿的国家，老龄化意味着人口老年负担系数不断提高，也同时意味着劳动投入的减少。预计2030年以后，我国的劳动力供给将出现严重不足。那么延长退休年龄真的是解决劳动力不足的唯一途径吗？许多芜湖市民并不这么认为。

　　刚刚毕业的师范大学哲学专业研究生陈先生告诉记者，随着社会的进步，生产技术的发展，未来社会所需的劳动强度将逐渐减小，同样的生产量需要的劳动力也将逐渐减少，提升生产技术和生产效率，也可以应对未来的人口老龄化，所以他认为延长退休年龄并不是唯一手段。“现在都是一个萝卜一个坑，老员工不退休，新员工名额必然会缩水。想进国家机关或是事业单位工作，可是老人不退下来，就没有空缺的编制，新人想进也没法进。”陈先生说。

　　“解决劳动力不足，还可以通过充分就业的方式。”家住江南春城的马先生告诉记者，就他所在的小区，就有很多人不工作，每天下午都有很多人非常的闲，她们要么聚在一起玩棋牌游戏，要么聚在一起聊天，所以他认为与其延长退休年龄解决劳动力不足问题，还不如激活社会闲置劳动力。

　　提高待遇或能让人心服

　　当该建议被采纳并实施后，很多人将要多工作好几年。对此，很多市民表示，可以执行现行的退休年龄不变，给自愿延迟退休的人更多的养老金，通过经济激励的方式将人们留在劳动力市场上，同样可以缓解养老金体系的压力。这种弹性的市场化的退休制度给予每一个人自愿选择的机会，毕竟每一个人实际情况有所不同。

　　“本来55周岁退休后，我就能拿到退休工资了，根据我个人职称情况，我拿的退休工资并不比上班时候少。”即将退休的张女士告诉记者，如果将女性退休年龄延至65周岁，多工作的10年时间虽然也能拿到工资，但如果执行现行的退休年龄，即使她不工作，仍能拿到同等多的退休工资。而退休在她的理解下，应该是退岗休息的意思，“如果工作到65周岁，也许我也就没有退岗休息的机会了。”所以她表示，如果想要更多的人心甘情愿的工作，那么就不能仅仅延长工作时间，需要适当提高工资、改善待遇、增加福利。“现在很多人退休后，可能会去兼职或返聘，这时拿的是双份工资，所以必须考虑到大家的利益。”张女士说道，因为这意味着劳动者将多交五至十年养老金，少拿这么多年退休金。