2018延迟退休新政策 人社部延迟退休最新消息

　　人社部最新消息

　　适时出台延迟退休方案

　　1月9日，人社部部长尹蔚民在人民日报发表署名文章时再次提及，针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。

　　一时间，这项关乎所有职工就业生活的重要政策再次走上风口浪尖，有业内人士认为，这可能是人社部释放政策将近的信号，但也同时体现出各方在此政策中仍在博弈。

　　人社部曾明确

　　2017年推出延迟退休方案

　　实际上，2015年，尹蔚民曾明确要在2017年推出延迟退休方案并在推出后五年渐进式实施。去年3月，尹蔚民曾公开表示，该政策讨论非常热烈，人社部需要进行深入研究论证。然而至今，按时间表应该已经出台的延迟退休方案仍然未见踪影。

　　尹蔚民曾表示，目前我国就业形势依然严峻复杂，就业压力非常大，特别是近几年，化解过剩产能职工分流安置的压力较大，在这样一个背景下，制定延迟退休政策就需要更加稳慎。

　　其实，更早之前，人社部曾明确表示：方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。

　　也就是说，

　　60后赶上一小批，

　　70后赶上一大批，

　　80后全赶上了，

　　至于90、00就当没听过好了~

　　四类人将受延迟退休影响

　　70后影响最大

　　按照退休年龄改革方案：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。

　　按照原先的时间表，如果2017年出台，2022年落地实施，以下三个群体将会受到退休新政的影响——

　　1

　　到2022年，小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性)。

　　2

　　到2022年，小于等于55岁女性干部(1967年以及以后出生的人)。

　　3

　　到2022年，小于等于60岁男性(1962年以及以后出生的男性)。

　　由于2017年没有出台相关方案，如果我们假定2018年出台，2023年落地实施的话，就是以下三个群体将受影响——

　　1

　　到2023年，小于等于50岁女性工人(1973年以及以后出生的女性)。

　　2

　　到2023年，小于等于55岁女性干部(1968年以及以后出生的人)。

　　3

　　到2023年，小于等于60岁男性(1963年以及以后出生的男性)。

　　如果延迟退休方案照这样落实下来，对于60后、70后和80后的影响是最大的。对于已经步入社会的90后来说，到退休时已经完全赶上了!

　　看了上面那些，还是不清楚

　　自己到底啥时候

　　才能过上幸福的退休生活?

　　其实

　　延迟退休对于80/90后来说，

　　是怎么也逃不过了，

　　这个班真是活到老、上到老啊!

　　最新退休时间表

　　网上根据延迟退休的大体政策，

　　推测出了这份退休时间表，

　　但官方没有正式通报，

　　所以仅供大家参考一下，

　　心里大概有个数儿~

　　▼

　　男性职工退休对照表