原标题：这3种情况下，不上班也可以向老板索要工资

　　现实中，员工因为失误造成单位损失而被停职反省；因为单位整合部门而被要求离岗待工；因为解除劳动合同而人事档案一直没有迁出的现象经常发生。那么，遇到了这些情况的员工能否在相应的时间内要求单位发放工资呢？

　　给单位造成损失，被停职反省期间也有工资

　　［案例］

　　江某是一家公司的发货员。2017年3月6日，由于江某错误填写货单地址且未加核对，导致货物被错误发送，造成公司1217元损失。

　　为让江某“长点记性”，也为让其他员工引以为戒，公司勒令江某停职反省一周，写出检讨并在全体员工会上宣读。

　　此后，当江某领取月工资时，发现被扣除了停职反省一周的部分。对此，公司给出的理由是，因其在上述期间内既没有为公司提供劳动，也没有为公司创造效益，依据“按劳付酬”的原则，江某无权获取工资。

　　［点评］

　　公司的做法是错误的。

　　江某究竟能否获取工资，取决于其停职反省行为是否属于履行工作职责。如果属于履行工作职责，那么，公司就必须向其支付工资。

　　而履行工作职责，是指从事用人单位授权或者指示范围内的生产、经营以及其他工作的活动。 如果员工的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职责或者与履行职责有内在联系的，同样应当认定为履行工作职责的行为。

　　综上，虽然江某平常的身份是发货员，日常工作职责为发货，在公司让其停职反省期间，该身份、职责已被暂时解除。但是，这种情况并不是江某不再有职责可以履行，实质上是其按照公司的要求在上述期间内进行“反省”，该“反省”也属于履行职责。此时，其“反省”行为视同从事公司安排的“其他工作活动”。

　　至于公司是否要求江某赔偿损失，应另作他论。对于其在上述期间的工资，公司是有支付义务的。