舒尔茨是星巴克前CEO，去年4月离职，将焦点转向社会问题和公司内部创新。这包括从2015年开始的“种族融合”项目，当时因为一名咖啡厅服务生在顾客咖啡杯子上写下有争议的词句，引起美国社会种族问题对话。

　　舒尔茨说，他和星巴克董事会本来想上月就宣布他将离职，但该计划因费城分店4月中发生一起事故告吹，当时两名非裔男子没有消费、坐在店内等人，结果遭警方逮捕。上周，星巴克关闭所有美国分店4小时，实施反种族偏见教育训练，这是舒尔茨带头进行的方案。

　　不过，舒尔茨也说不要过度解读他离开星巴克的决定，他虽想为国家服务，但不必然要竞选公职才能达成此一目的。他计划先家族基金会，并写一本有关“社会影响力和重新界定上市公司角色和职责”的书。