“苦日子”熬出头

　　小米的员工财富略高于其他中国互联网公司，除了一般股权激励外，主要因为雷军早期为了提高员工凝聚力，慷慨出让公司股权，让员工自愿持股。这些买了公司股票的人如今“赚翻了”。

　　2017年8月4日，在顺为资本举办的一场活动上，雷军透露，小米在早期允许员工在股票和现金之间弹性调配比例作为自己的薪酬。 在自愿选择后，15%的人选择每月全部拿现金工资，70%的人拿70%-80%的现金和少数股票，还有15%的人只拿一点生活费但拿较多股票。

　　雷军说，这样员工有了创业心态，全身心投入，“赚了是自己的决策，亏了谁都不怨。 ”

　　在2012年小米B轮融资时，雷军还允许员工自己掏钱投资，每人封顶30万元人民币。“当时公司一共70多人，差不多60个掏了钱，总共投了1400万元。”雷军说。

　　小米总裁林斌也曾自掏腰包买公司股票。小米的几名联合创始人基本都持股3%左右，而林斌持股13.3%。

　　“2010年，雷军拉我创业，零工资我答应了，又问我否愿意自己掏钱投资小米，我犹豫了。但想了几天，和太太商量，既然决定创业，豁出去了。我们准备过几年苦日子，我把谷歌和微软的股票卖了，全部投到小米。” 林斌2015年在其母校中山大学演讲时透露。

　　小米高管持股。

　　林斌说，5年后，小米股票账面价值长了大概800倍。如今，按照林斌目前持有的股份计算，林斌在小米上市后的身家理想情况下可达到133亿美元（按小米能冲刺到1000亿美元市值算）。

　　招股书披露，截至2018年3月31日，小米总共14513名员工中，5500名员工持有以股份为基础的奖励。 这意味着至少三分之一的小米员工拥有期权。 期权指的是员工将来可以以现在价格购买股票的权益，结算的时候以差值计算受益。

　　截至2017年末，小米未行权的期权近1.9亿份，平均行权价为1.05美元。如果按照目前市场测算40美元/股的IPO价格来测算（下同，除特殊说明外），这些期权将可给员工带来74亿美元（约合人民币470亿元）的收益。 粗略算来，这5500名员工平均每人能在小米上市后获得价值135万美元的收益（约合人民币857万元）。

　　按照雷军的说法，“在我当初创办小米时，中国很多人没有在期权上挣过钱。尤其吸纳的都是硬件方面的人才，没有人相信股票值钱。”雷军认为，小米创造奇迹的背后跟整套的激励制度是有关的，“小米弹性的报酬体系，再加上自愿的投资行为，使公司在初期阶段的凝聚力非常强。当然，作为CEO，我的压力也很大，动不动员工就来办公室问我：我们家公司现在干得怎么样？”