根据紧缺急需程度给予人才20万元-50万元奖励 优先入住人才公寓

　　记者了解到，未来五年，重点围绕汽车和新能源汽车、电子信息、生物医药、航空、现代金融等产业以及教育、卫生、文化等社会事业，引进和培育1000名产业紧缺急需人才和1000名社会事业紧缺急需人才。

　　每年定期发布紧缺人才需求目录，根据紧缺急需程度给予人才20万元-50万元奖励补贴，优先入住人才公寓。采取优先使用空编、优化人员结构等办法，确保人才引进所属的编制。高等院校、科研院所、知识产权、文化艺术、公立医院和学校等领域引进紧缺急需人才，可设置特设岗位，不受岗位总量、岗位等级和结构比例限制。特殊领域的紧缺急需人才，可参照南昌市已有人才政策，按“一事一议”原则，由人才主管部门提出专门引育政策。优先推荐紧缺急需人才参评市级重大人才工程，紧缺急需人才参加国家级、省级重大人才工程评选，由专人全程代办申报事宜。紧缺急需人才配偶随调，参照A、B、C类人才标准执行。

　　对新引进培育的高级技师在昌首次购买商品住房的 给予6万元购房补贴

　　未来五年，南昌市将培育引进10万名技能人才、3万名高技能人才。建立职业技能晋级奖励制度，对企业引进和新获得技师、高级技师职业资格的职工，分别给予2000元、5000元奖励，对新引进培育的高级技师在昌首次购买商品住房的，给予6万元购房补贴。

　　此外，南昌每年建设5家市级技能大师工作室、5家市级高技能人才培养示范基地，并分别给予每家10万元、15万元的建设资助。对新引进或获得“中华技能大奖”“全国技术能手”及相当层次奖项的高技能人才，分别给予个人和用人单位50万元奖励。每两年培养选树50名左右技能含量高、绝技绝活特色明显的“洪城工匠”，每人奖励1万元。