背景：延迟退休方案已经初步成型

　　延迟退休自提出以来就备受社会高度关注，不过，至今仍未公布方案。

　　●2016年7月，人社部曾表示，方案已经初步成型，将在当年拿出并向社会征集意见，小步慢走，渐进到位。而且在方案出台后，将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。

　　●2017年3月1日，人社部部长尹蔚民表示，人社部将结合中国实际情况，根据劳动力总量的变化情况、就业状况和社保基金长期可持续发展情况，继续深入研究，适时推出延迟退休这项政策。

　　●今年1月9日，尹蔚民在人民日报发表署名文章时再次提及，针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。

　　现状：处级女干部可年满60岁退休

　　延迟退休究竟怎么弄？实际上，在一些群体，3年前就已经实施延迟退休了。2015年2月，中组部、人社部联合下发通知称，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部，具有高级职称的女性专业技术人员，将年满60周岁退休。如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。通知表示，处级女干部退休年龄延迟，是为了充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用。

　　在小组会议上，全国政协委员俞光耀也提出了以上的情况。也有专家曾表示，大学女教师副教授以上都是到60岁退休。

　　人社部副部长：长远看要延迟过60岁

　　“不仅是60岁，从长远来看恐怕还要有所延迟。”汤涛表示，无论是从养老金方面，还是从人力资源的合理配置来说，延迟退休都是大势所趋。2017年，俄罗斯就已经做出了延迟退休的规定。

　　建议部分岗位职工可选择是否延迟

　　有专家曾提出，对于延迟退休，不同人群、不同层次和不同工种有着不同的诉求和想法。有的行业喜欢延迟退休，如医生、教师，年龄大一些经验更丰富——市场有这个需求，职工也乐意延迟退休。而有些企业劳动者，特别是很辛苦的行业，职员就希望早点退休，可以领退休金，退休后如果身体状态不错，还可以再找一份工作。

　　小组会议也有这样的讨论。汤涛表示，不少职工对于延迟退休有着不同的意见，例如一些女职工，长期在急难险重的岗位工作，从体力劳动和危险性的角度考虑，她们不愿意延迟退休。

　　对此，有全国政协委员建议，企业干部可以参照政府部门的规定予以优先解决，而对于职工，则允许其自我选择是否愿意延迟退休。对此，汤涛说道，“我赞同你的观点。”