在此情况下，改革完善全科医生薪酬制度显得尤为迫切。

　　此次意见提出，合理核定政府办基层医疗卫生机构绩效工资总量，提升基层医疗卫生机构全科医生工资水平，使其工资水平与当地县区级综合医院同等条件临床医师工资水平相衔接。

　　意见还要求，鼓励基层医疗卫生机构聘用经住院医师规范化培训合格的全科医生，地方要根据实际，在核定绩效工资总量时给予其进一步倾斜。建立基层医疗卫生机构绩效工资水平正常增长机制。完善绩效工资分配，调动基层医疗卫生机构医务人员工作积极性，内部绩效工资分配可设立全科医生津贴。

　　国家卫计委副主任曾益新表示，还包括一系列的措施，例如把家庭医生签约服务费作为全科医生的收入来源，鼓励地方政府实施全科医生特岗计划等等。“这样，收入来源扩大了，全科医生的薪酬水平能够提高，就会有比较好的吸引力。”

　　值得注意的是，此次意见还提出，鼓励社会力量举办全科诊所。落实国家关于促进社会办医加快发展的政策措施，医疗机构相关规划布局不对全科诊所的设置作出限制，实行市场调节等。

　　对此，齐学进表示，举办全科诊所对社会力量来说具有吸引力，因为发展空间大，市场前景好。“随着社会认可的提高，全科诊所的功能将得到更广泛的发挥，其影响和收入也会随之提高。”

　　看到利好的同时，上述上海地区三甲医院副院长还指出，需要对社会资本进行很好的监管，以保证全科诊所的保障。“关键不在于资本的来源，而是资本进入之后要保持同等的市场条件和监督水平。”