格力电器董事长兼总裁 董明珠：一个接班人最重要一点就是要用心，第二要忘我，第三个要执著，第四个确实要有榜样作用。这个是很重要的。

　　董明珠给出了她挑选接班人的几个要求，不过对于记者询问她预计最多还能工作多久的问题，董明珠并没有直接给出答案，只是表示，2001年她担任总裁的那一年起就考虑培养接班人，现在是年轻人接上来的最好时机。

　　格力电器董事长兼总裁 董明珠：我根本没有预计过，我真的是希望现在有年轻人能够顶上来，现在是最好的一个时机。这个时候的品牌地位、我们的团队，包括我们的一些制度建设已经达到了一个非常完美的一个状态。他基本上不要什么挑战，只要用心去做就能做好。

　　记者：可不可以简单理解，换届不受影响您肯定还会继续干？

　　格力电器董事长兼总裁 董明珠：如果有人能接上来先是最好时机，无论从财富也好品牌也好、品牌内容的管理体系也好都是最完美的时候。

　　董明珠眼中的接班人有待考验

　　股民关心：如果董明珠退休之后，是否会给格力电器带来影响，董明珠本人并不担心。

　　格力电器董事长兼总裁 董明珠：我觉得最终是形成一个，我认为我退休三年之内绝对没有问题。我们无论从财富也好、文化建设也好，他要想把这个文化颠覆掉，得几年时间。当然选人也非常重要，所以我刚才讲的到这个岗位的人，第一他就是要绝对的忠诚于企业;第二个一定能放下小我，成就大家的这样的胸怀。我觉得从我眼睛看来应该接班人有那么几个，但是唯一让我觉得这个人是否真的能放下自我这是一个要有待于考验的。

　　但斌：伟大企业需要一代又一代企业家接力

　　深圳东方港湾投资管理股份有限公司董事长 但斌在接受采访中表示：从我个人的这样一个希望来说，因为很多企业家都能工作到80岁甚至90岁，我当然希望董明珠女士能够像B夫人一样干到108岁。当然，国企还是有一定的制度限制的，那么我想即便是董明珠女士退休的话，可能对格力没有特别大的影响。我个人倾向于一个优秀的企业，它是一代代的管理者不断地接替，像接力棒这样传承的企业。如果说一个企业家走了，这个企业就垮掉了，那我想这个企业的文化建设、梯队建设可能当初就隐含着很大的问题。