每年7月，很多地区的社保缴费基数迎来调整期，近期北京、天津、上海、重庆、山西、新疆、江苏等省市相继公布了2018年社保缴费基数。一般来说，随着职工工资的上涨，每年社保缴费基数都是上调的，职工的到手工资也会发生变化。

　　下面融360理财分析师就给大家科普一下社保基数的问题。

　　1、什么是社保缴费基数?

　　社保缴费基数也可以叫五险一金缴费基数，因为很多情况下，社保中的五险和公积金的缴费基数是相同的，每年都要一起调整。

　　按照职工上一年度1-12月的所有工资性收入的月平均额来计算，每年都调整一次。每个地区调整的时间不同，比如北京地区是每年7月份调整，上海地区是每年4月份调整。

　　比如在北京地区，你现在的社保缴费基数是2016年1-12月你的所有税前工资的平均月薪，包括年终奖、补贴等;2018年7月之后，你的社保缴费基数是2017年1-12月你的所有税前工资的平均月薪。

　　打个比方，2017年1-6月你的月薪是1万，7月开始涨薪1000元，7-12月的月薪是1.1万，2016年的年终奖在2017年2月发放，为2万元，则2018年7月开始，你的社保基数调整为(1*6+1.1*6+2)/12=1.27万元。

　　如果你是今年入职的新员工，2017年在这家公司没有工资记录，则社保基数不调整，得等到下一个年度的7月再调整。

　　2、社保缴费基数有上限和下限

　　社保缴费基数有上限和下限，拿北京地区举例：

　　五险一金的缴费基数上限均为上年度本市职工平均工资的3倍。

　　养老保险、失业保险的缴费基数下限为上年度本市职工平均工资的40%，工伤保险、生育保险、医疗保险的缴费基数下限为上年度本市职工平均工资的60%，公积金的缴费基数下限为上年度本市最低工资标准。

　　根据北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局公布的数据，2017年北京市在岗职工的平均工资为101599元，月平均工资为8467元。

　　2018年7月起，北京市在岗职工的五险一金缴费基数的上限调整为8467*3=25401元。养老保险、失业保险的缴费基数下限为8467*40%=3387元，工伤保险、生育保险、医疗保险的缴费基数下限为8467*60%=5080元。

　　即使你的工资超过了25401元/月，你的五险一金缴费基数最高也就是25401元。

　　有些单位不太正规，不愿意给员工缴纳足额的五险一金，而是全部按照最低缴费基数来缴纳，那员工的福利就会下降不少。尤其是公积金按照上年度最低平均工资缴纳，2017年北京市最低工资标准仅1890元，与自己的工资差太多了。