“付费实习”灰色产业链如何实现？　　券商中国记者采访多位机构HR负责人，试图厘清“付费实习”这条灰色产业链条究竟是如何落地的。

　　某大型基金公司人力资源部人士告诉券商中国记者，“常规的金融机构招聘实习或者正式员工不太可能出现这种情况，流程上，基本都是业务部门有实习需求，人力资源部先负责搜集并筛选一部分简历，但最终的招聘权限在于业务部门。”

　　根据上述HR的推测，如果要让这条“灰色产业链”落地，最终“买通”的并不是人力部门，而是业务部门，一般而言HR都只是执行。“很可能是业务部门拿到了简历，然后跟人力资源去谈，说这个实习生是免费的，不需要工资，也不占用留用机会，业务部门想要，那么这个事情就可以定下来，最后的实习证明也是由业务部门来负责。”

　　券商中国记者了解，类似于“金融小伙伴”这类第三方中介机构，商业模式在于两端：一端来自于提供给企业的打包服务，包括招聘信息发布、通过微信群开展宣讲会直播、搜集和筛选简历等服务，每次的合作报价从2万元-10万元不等；另一端收费在于学生端，比如针对应届生提供一些业内导师的职场培训。

　　“对我们来说，通过第三方平台搜集信息这个很有价值。但这些平台存在问题在于，他们缺乏监管，比如说我们机构发布了一则招聘信息，没有找到这类第三方合作，但是他们通过爬虫或其他方式抓取了，然后把这个信息经由他们平台变成了付费信息，比如说只有成为会员才可以查阅；另一个问题是有些会打着我们的旗号去搜集简历，但是最终简历没有提供给我，而是推荐给了其他机构，就变成了卖简历，这都是机构对这类平台诟病的地方。”一位机构HR告诉券商中国记者。

　　“如果这一情况属实，那金融机构内人员存在道德风险。”一家中型券商人力资源部负责人对券商中国记者表示，“我们机构可能是个案，不会开放不以招聘为目的的实习机会。正规机构对招聘员工也是很严苛的，每个人的入职都要经过层层筛选，如果收费了，怎么实现闭环？我猜测可能是和业务团队有合作。”